Испытательный срок для студента

Испытательный срок для студента
Трудовое законодательство позволяет работодателю устанавливать испытательный срок при приеме на работу. Это условие устанавливается только по соглашению сторон. При этом есть категории, для которых испытательный срок под запретом:

Несовершеннолетние сотрудники:
Выпускники колледжей и вузов, которые впервые трудоустраиваются по полученной специальности в течение одного года после окончания учебы;
Работники, принятые по срочному договору на срок менее двух месяцев (например, на летние каникулы).
Испытательный срок не влияет на снижение заработной платы по договору: если в трудовом договоре ежемесячный оклад составляет 60 000 рублей, работник, отработавший полный месяц, должен получить эту сумму за вычетом НДФЛ. Но есть модели формирования заработной платы, состоящие из оклада и премиальной части (каких-либо бонусов), и тут необходимо внимательно ознакомиться с регламентирующими эти выплаты локальными актами. В любом случае, работник-студент должен получать ту оплату труда, которая указана в договоре, независимо от установления или неустановления испытательного срока.
Испытательный срок устанавливается для проверки профессионализма сотрудника. Он не должен использоваться для урезания права на получение полноценной, указанной в договоре заработной платы.