Работник не обязан сообщать работодателю о наличии ребенка-инвалида
Работник не обязан сообщать работодателю о наличии ребенка-инвалида
При приеме на работу сотрудник не обязан информировать работодателя о наличии у него ребенка с инвалидностью, но сообщить об этом в интересах работника.
Ведь для родителей детей-инвалидов установлены дополнительные трудовые гарантии. А чтобы воспользоваться этими льготами, необходимо подтвердить свое право на них.
Так, например, сотрудника, у которого есть ребенок-инвалид, можно направить в командировку только с его письменного согласия. Помимо этого, родителям детей с инвалидность положено 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Причем, взять такие дополнительные выходные работник вправе, даже если второй родитель ребенка не трудоустроен.
️ Источник: Телеграм-канал Роструда; Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Добавление новости
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Рекламный баннер 200x200px sidebar-right
Полезные ресурсы
Для повышения удобства сайта мы используем cookies (подробнее).
К сайту подключены сервисы Yandex.Metrika, LiveInternet, top.mail.ru, которые также используют файлы cookies (подробнее).