При переносе отпуска должно быть оформлено и распоряжение о переносе, и изменение в графике отпусков

При переносе отпуска должно быть оформлено и распоряжение о переносе, и изменение в графике отпусков

В противном случае работодателю грозит штраф.

Об этом напомнил Роструд у себя на сайте.

Чиновники указали - очередность отпусков определяется заранее и ежегодно, график отпусков обязателен к исполнению. Работодатель обязан придерживаться утвержденных дат, даже если сотрудник просит перенести отдых. На практике часто бывает так: сотрудник пишет заявление с просьбой отдохнуть в другие сроки, руководитель соглашается, но не издает приказ о переносе и не меняет график. Но это – нарушение.

Если график не обновляют, несмотря на фактические изменения, нарушение считается доказанным. Например, сотрудник просит отпуск в новое время, и руководитель устно одобряет это.

Чтобы избежать проблем, нужно два обязательных шага: оформить распоряжение о переносе отпуска и внести изменения в график.