Диспансеризация

Диспансеризация
Работодатель обязан предоставить предпенсионеру до двух оплачиваемых рабочих дней в год для прохождения диспансеризации, что предусматривает комплексное медицинское обследование. Эти дни можно использовать вместе или раздельно.

На период отсутствия сотрудника на работе сохраняется его средний заработок. При этом даты прохождения медобследования согласовываются с работодателем, а не определяются работником самостоятельно. По запросу руководства сотрудник должен предъявить документы, подтверждающие факт прохождения диспансеризации.

Трудовые права
Трудовые права предпенсионеров имеют дополнительную защиту со стороны государства. Работодатель не имеет права отказать претенденту на вакансию в трудоустройстве, а также уволить сотрудника из-за достижения предпенсионного возраста.

Если нарушение все же произошло, это является основанием для привлечения работодателя к административной и даже уголовной ответственности.